12. Производительность труда на предприятии по методу Чартаева
Согласно теории Чартаева, в основе предприятия лежат сложные системные взаимодействия. В этой связи его развитие или деградация обусловлены правильным взаимодействием компонентов. Система выстроена по примеру цепи, в ряде случаев представляя собой цепной «конгломерат». Качество работы всей системы зависит от функциональности слабого элемента. Руководители в первую очередь должны обеспокоиться укреплением производительности труда в «звене» с наименьшими функциональными показателями, а не улучшением иных, менее критичных процессов.
Необходимо отметить, что слабость участка «цепи» всегда скрыта и требует выявления. На его существование указывают регулярные сбои в работе, простои. Все это - негативные последствия нарушения причинно-следственных связей.Нивелирование последствий способно принести ложное ощущение решения вопроса, при этом настоящая причина останется сокрытой, поэтому подобный подход к проблеме не принесет должного результата. Только полное устранение существующего структурного ограничения автоматическим образом ликвидирует негативные проявления. Без этого работа по повышению производительности труда на предприятии не сможет принести ожидаемых результатов.
Отмечается два вида ограничений для сложных производств: физические и организационные. Первый выявляется и исключается простыми методами. Второй не поддается процессу легкого обнаружения, однако при устранении организационных ограничений возможно трансформировать работу предприятия в корне.
Следует продемонстрировать доказательства данной точки зрения; наличие основного ограничителя развития российских компаний именно в низком качестве мотивации и нацеленности сотрудников на результат. Это является мощнейшим организационным ограничением, для выявления которого необходимо приложить массу усилий. Парадоксально, но большинство руководителей не замечают рассматриваемый аспект, не осознают его важности, и не связывают его с уровнем производительности труда на своем предприятии.
Подробнее о системе Чартаева:
Часть 13
Часть 14
Часть 15
