4. Показатели производительности труда
У многих руководителей предприятий существует недоверие к статистическим данным, которые прямо указывают на отставание российской промышленности в 4 раза от ведущих стран по показателям производительности труда. Простым фактом, доказывающим это утверждение, являются очевидное сравнение. Средняя заработная плата в РФ – 700 долл. США – 4 тыс. долларов.
При повышении фондов оплаты труда в отдельной взятой российской компании в 6 раз до уровня таких стран, как Германия, США, Нидерланды и др., будет неизбежно означать, что примерно через 3 месяца предприятие ожидает банкротство. Данное обстоятельство указывает на полную неконкурентоспособность отечественной промышленности, что является критерием критически низких показателей производительности труда.
Итак, первая и основная задача, которая стоит перед всеми предприятиями РФ, - повышение эффективности в 4 раза.
Весьма низкие показатели эффективности, приведенные выше, являются обоснованием отставания по показателю «производительность труда» на несколько порядков (4 раза, что уже вычислено ранее РАН и прочими финансово-аналитическими организациями). В связи с этим отмечается и низкая эффективность отечественных компаний. При годовом росте средней заработной платы на 10%, без повышения производительности труда, российские предприятия не могут устойчиво развиваться. При этом данный показатель скрывает не растраченные и не использованные ресурсы, которые в скрытом виде повсеместно присутствуют на действующих производствах.
Подробнее о системе Чартаева:
Часть 5
Часть 6
Часть 7
